中村 亮一
株式会社BtoA / VP of Business Development東京都 品川区
中村 亮一
株式会社BtoA / VP of Business Development
HR×DX ”働く人が不幸にならない社会を創る”
日立製作所、ソフトバンクの人事部門で約16年にわたり人事、育成、採用、ダイバーシティ、人員管理（アウトプレイスメント含む）、事業部人事など、人事領域で幅広く実務を経験しました。 2015年以降はピープルアナリティクス・HRテクノロジー分野の専門組織を立ち上げ、そして企画・運用までのマネジメントに携わりました。
この先やってみたいこと
未来
ジョブ型雇用への変革が進む中で、社員の能力を正しく把握し、そしてより良いパフォーマンスにつなげる最適配置の実現にはHRテクノロジーの活用が必要不可欠です。 BetterEngageを活用することで、人事部門の皆様に向けてはデータ統合、分析をシームレスの行えるように、またそこで働く社員の皆
株式会社BtoA4年間
VP of Business Development現在
- 現在
人事データプラットフォーム「BetterEngage」の開発・販売を担当。
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会6年間
上級研究員現在
- 現在
人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進。
- 充実度を測定するパルスサーベイの開発
筑波大学と共同研究により社員一人ひとりを「仕事」「生活」「健康」面の充実度を測定するパルスサーベイを開発。 学会発表：職場における充実度尺度作成に関する探索的検討 https://researchmap.jp/harakeiko/presentations/12100888
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ソフトバンク株式会社1年間
デジタルHR推進課 マネージャ
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ピープルアナリティクスの企画・運用設計を担当。 人事データベース（データレイク）の設計を担当。 社員向けパルスサーベイの開発を担当。 ＊第4回 日本HRテクノロジー大賞『人事システム部門優秀賞』受賞
株式会社日立製作所15年間
People Analytics Lab 主任
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日立初のピープルアナリティクス組織の立ち上げ及び事業化を担当。 個人の「生産性」および「配置フィット感」サーベイの開発 ＊第3回 日本HRテクノロジー大賞『大賞』受賞
ICT事業統括本部 タレントマネジメントグループ 主任
日立の事業の核である情報通信事業において採用企画を担当。 人事データ分析による採用スキーム改革を担当。 ＊第1回 日本HRテクノロジー大賞『イノベーション賞』受賞 上記のほか、人員管理（アウトプレイスメント含む）、ダイバーシティ、障がい者雇用を担当。
本社採用グループ 担当
日立製作所全体の技術系採用企画を担当。 採用システム（ATS）の全面リプレース・及び開発のプロジェクトマネジメントを担当。
関西支社人事総務本部 人事労務グループ 担当
事業部にて人事業務を幅広く担当（人事・教育・採用・評価・労務など）。 海外業務研修の制度設計を担当。
