kazuki kawamura

昨年まで、大学のコーチングスタッフとして４年間の経験を積んできました。この経験が、組織の課題解決と組織づくりの面白さを垣間見る契機となりました。役割は主に、スカウト、強化、戦略の３つに分かれ、どのようなチームにしていきたいか、どのような課題がありどのように解決していくか、その組織課題を人で変えていけることが面白いと感じていました。