吉川 陽南子

主にHRM（ヒューマンリソースマネジメント）や組織行動論について学んでいました。 ゼミの研究では「いじられキャラの存在意義」「心理的安全性」「組織社会化と上司からのサポートが従業員の企業に抱く信念に与える影響」について研究をしていました。